بهتر که به کنجی برود غاز بچراند،
آن کس که بداند و نداند که بداند،
بهتر که خویش را به گوری بچپاند،
آنکس که نداند و بداند که نداند،
با پارتی و پول خر خویش براند،
وان کس که نداند و نداند که نداند،
در پست ریاست ابدالدهر بماند!!!
از این پس معلم ندارد غمی /
فزون گشته مالش ندارد کمی /
چنان ریختم در حسابش دلار /
که از شادمانی زند هی هوار /
بسی ریختم در حسابش تومن /
که سالار گشته به هر انجمن /
چنان پر شده در حسابش ریال /
که گشته ز غم جملگی بی خیال /
از آنجا که هست در حسابش یوان /نباشد دگر صبح و شب فکر نان /چنان دادمش درهم و روپیه /که تو پیش او گشته ای روسیه /چو اجرا بشد رتبه بندی ز مهر /حقوقش رسیده به مرز سپهر /نبینم دگر طعنه بر او زنی /عزیزش بدار چون برادر زنی /بدادم به او کارت گردشگری /تو اکنون شوی پیش او مشتری /معلم کنون سرور عالم است /حقوق تو پیش معلم کم است /دگر چاه نفت تو گردیده خشک /روان معلم معطر چو مشک /بخندید نفتی که تو کیستی /
به اندازه ی خردلی نیستی /
برو از سر ما تو بردار دست /
که نفتی ز ثروت بسی گشته مست /اگر باز بینم که کل کل کنی /زنم بر سرت بشکه ی ده تنی /به ماریف گویم که عیبش بگیر /صداقت بسی گشته پیشت دلیر /چو فانی شنید این سخن شد غمین /بیانداخت خود را به روی زمین /بگفتا کنون من مصمم شدم /به پیش معلم بسی خم شدم /به غیر از حقوقش دهم وامها /رود رستوران و خورد شامها /
اروپا:موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده ميشود.
ايران:موفقيت مدير سنجيده نميشود،بلكه خود مدير نشانه موفقيت است.
اروپا:مديران بعضى وقتها استعفا ميدهند.
ايران:عشق به خدمت مانع از استعفا ميشود.
اروپا:افراد از مشاغل پايين شروع ميكنند و بتدريج ممكن است مدير شوند.
ايران:افراد مادرزادى مدير هستند و اولين شغلشان در بيست سالگى مديريت بزرگترين هاى كشور است.
اروپا:براى يك پست مديريت،دنبال مدير ميگردند.
ايران:براى يك فرد ،دنبال پست مديريت ميگردند و در صورت لزوم اين پست ساخته ميشود.
اروپا:يك كارمند ساده ممكن است سه سال بعد مدير شود.
ايران:يك كارمند ساده ،سه سال بعد همان كارمند ساده است،در حاليكه مديرش سه بار عوض شده.
اروپا:اگر بخواهند از دانش و تجربه كسى حداكثر استفاده را بكنند ،او را مشاور مديريت ميكنند.
ايران:اگر بخواهند از كسى هيچ استفاده اى نكنند ،او را مشاور مديريت ميكنند.
اروپا:اگر كسىى ازكاربركنارشود،عذرخواهى ميكند و حتى ممكن است محاكمه شود.
ايران:اگر كسى ازكاربركنارشود،طى مراسم با شكوهى ازاوتقديرميشودوپست مديريت جديد ميگيرد.
اروپا :مديران به صورت مستقل استخدام و بركنارميشوند،ولى به صورت گروهى وهماهنگ كارميكنند.
ايران:مديران به صورت مستقل وغيرهماهنگ كار ميكنند،ولى به صورت گروهى استخدام و بركنارميشوند .
اروپا:براى استخدام مدير،در روزنامة آگهى ميدهند وبابرخى مصاحبه ميكنند.
ايران:براى استخدام مدير ،به فرد مورد نظر تلفن ميكنند.
اروپا:زمان پايان كاريك مديروشروع كارمدير بعدى مشخص است.
ايران:مديران در همان روز،حكم مديريت يا بركناريشان را ميگيرند.
اروپا:همه ميدانند درآمد قانونى يك مدير زياد است.
ايران:مديران انسانهاى ساده زيستى هستند كه درآمدشان به كسى ربطى ندارد.
اروپا:براى مديريت ،سابقه كارمفيد و لياقت لازم است.
ايران:براى مديريت ،مورداعتماد بودن كفايت ميكند.
اروپا:مديران انسان هاى وقت شناس وشيك پوشى هستند.
ايران:چيزى كه مهم نيست وقت و ظاهر اجتماعى مدير است و هر چه قيافه آشوب تر بهتر.
اروپا:مدير متشخص ترين و مودب ترين فرد سازمان است.
ايران:مدير گستاخ ترين فرد سازمان است.
اروپا:اگر تخلفى ازمديرى گزارش شود پدر مدير در مى آيد.
ايران:اگر تخلفى از مديرى گزارش شود پدر گزارش دهنده در مى آيد.
اروپا:مدير فعالترين فرد سازمان است بامشغله فراوان.
ايران:مدير كم كارترين فردسازمان است با مشاغل فراوان.
اروپا:مدير هميشه درمحل كارش ديده ميشود
ايران:مديراكثرا در ويلاهاى سازمانى ديده ميشود.
اروپا:مديران اول فكر ميكنند بعداعمل ميكنند
ايران:مديران اول عمل ميكنند بعد فكر ميكنند
اروپا:اگر به مديري پيشنهاد طرحى بدهيد در سود آن طرح شريك هستيد و پاداش ميگيرد
ايران:مدير شما را مسخره ميكند ولى طرح را به نام خودش ثبت قانونى ميكنه .
افلاطون گفت : خدا هندسه دان است ،